* DEROGADA *

   El Senado  y Cámara de Diputados de la Provincia de Tucu-
mán, sancionan con fuerza de

                           L E Y:

   Artículo 1º.- Fíjase  el  siguiente cuadro de categoría y
aumentos progresivos dentro de cada una de ellas, de acuerdo
con las  antigüedades  que en el mismo cuadro quedan consig-
nadas:
   a) Personal administrativo y técnico profesional
------------------------------------------------------------
Antiguedad  o   A    B    C    D    E    F    G    H    I
------------------------------------------------------------
Inicial    $   180
 2 años    "   210
 4  "      "   250  280
 6  "      "   280  300  320
 8  "      "   300  320  350  375
10  "      "   320  350  375  400  425
13  "      "   350  375  400  425  450  550  600
16  "      "   375  400  425  450  500  600  650   750
19  "      "   400  425  450  500  550  650  700   800   900
22  "      "   425  450  500  550  600  700  750   850   950
25  "      "   450  500  550  600  650  750  800   900  1000
27  o más      500  550  600  650  700  800  900  1000  1100
   b) Personal de servicio
      Sueldo inicial  $  160
      A los  2 años   "  170
      "  "   4  "     "  180
      "  "   6  "     "  190
      "  "   8  "     "  200
      "  "  10  "     "  210
      "  "  13  "     "  220
      "  "  16  "     "  230
      "  "  19  "     "  240
      "  "  22  "     "  250
      "  "  25  "     "  260
      "  "  27 o más  "  280
   c) Los  chóferes,  personal de vigilancia, serenos y per-
sonal obrero  estable, se ajustarán a la escala del personal
de servicio.  El  mayordomo tendrá un sobresueldo de treinta
pesos moneda  nacional,  los  chóferes,  serenos nocturnos y
electricistas de  quince  pesos  moneda  nacional mensuales,
sobre las asignaciones que establece la precedente escala.

   Art. 2º.- Créanse las siguientes escalas de funciones por
orden correlativo dentro de las categorías establecidas:
  A - Auxiliares: Sucursal de tercera, de segunda, de prime-
      ra, de barrios y Casa Central;
  B - Tesoreros: Sucursal de tercera, de segunda, de  prime-
      ra, de barrios y cajero de Casa Central;
  C - Contadores: Sucursal de tercera, de segunda, de prime-
      ra, de barrios, segundo  jefe de sección  en Casa Cen-
      tral y tenedor de libros en Casa Central;
  D - Gerentes: Sucursal de tercera, de segunda, de primera,
      de barrios y jefes de sección en Casa Central;
  E - Funcionarios: Inpectores  de  sucursales, subtesoreros
      en casa central y Secretario del H. Directorio;
  F - Funcionarios: Subcontador en Casa Central y subgerente
      de sucursales;
  G - Funcionarios: Tesorero General y contador general;
  H - Funcionarios: Subgerente General;
  I - Funcionarios: Gerente General.

   Art. 3º.- Este escalafón se  aplicará  sin  limitación de
sexos en ninguna de las categorías ni sueldos.

   Art. 4º.- Los aumentos de sueldos dentro de una misma ca-
tegoría del  cuadro  consignado en el presente escalafón, se
efectuarán automáticamente  y  de  acuerdo  a  la antigüedad
establecida en  el mismo, para todos los empleados y funcio-
narios, a  excepción de los que obtuvieren concepto inferior
al de "bueno" en el promedio de sus clasificaciones desde su
último aumento,  los que quedarán postergados por un año, en
cuyo lapso  deberán    mejorarlo;  si  así  no  lo  hicieren
continuarán postergados.

   Art. 5º.- Los empleados y funcionarios que obtuvieren du-
rante dos  años consecutivos calificaciones de "malos", que-
darán de hecho cesantes en sus cargos.

   Art. 6º.- En lo  sucesivo no se computarán, en el régimen
del escalafón, servicios prestados fuera de la Institución.

   Art. 7º.- Se computarán como antigüedad a los fines de la
aplicación  del  presente   escalafón,  en sus partes perti-
nentes:
   a) El tiempo de licencia que el  personal de  la Institu-
      ción, con servicio mínimo de un  año permaneciere bajo
      bandera cumpliendo el servicio militar obligatorio. Al
      personal en esta  situación se le  liquidará y abonará
      en concepto  de bonificación  el cincuenta  por ciento
      del sueldo correspondiente, siempre que el incorporado
      no percibiera  asignación militar como  oficial de re-
      serva u otro cargo;
   b) Las licencias con  goces  de sueldo  que se acuerde al
      personal.

   Art. 8º.- Los empleados que obtuvieren su reincorporación
de acuerdo  a  la  reglamentación pertinente, lo harán en la
jerarquía inmediata inferior a la que tuvieron en el momento
de su  separación  o  retiro, debiendo esperar un año con la
misma clasificación  para  recuperar  la antigüedad y seguir
después en el escalafón.

   Art. 9º.- Las promociones se harán efectivas:
   a) Desde el primer día del mes  en cuya  primera quincena
      se cumplieren años de servicios;
   b) Desde el primer día del mes siguiente  a aquel en cuya
      segunda quincena se cumplieren años de servicios.

   Art.10.- El concepto general se clasificará anualmente de
acuerdo a las normas que  se establecen en las planillas ad-
juntas, las que forman parte integrante de este escalafón, y
que se denominan planillas A, B y C.

   Art. 11.- La calificación del  personal de la Institución
será efectuada:
   a) Para el personal de sucursales, por el gerente de cada
      una de ellas;
   b) Para  el personal  de Casa  Central, por los  jefes de
      sección respectivos;
   c) A  los  gerentes de  sucursales e  inspectores, por el
      subgerente de sucursales;
   d) A los jefes de sección y demás personal superior, has-
      ta la categoría F  inclusive, a excepción del Secreta-
      rio del H. Directorio, por el contador general.

   Art. 12.- Las calificaciones realizadas  en  la forma ex-
presada en  el artículo anterior, serán consideradas por una
junta calificadora  integrada  por:  gerente general, subge-
rente general,  contador general y un representante del per-
sonal a calificar, correspondiente a cada uno de los incisos
del citado artículo.

   Art. 13.- Los funcionarios comprendidos en las categorías
G, H  e  I, y el secretario del H. Directorio, serán califi-
cados directamente por el Honorable Directorio.

   Art. 14.- Los representantes del personal que menciona el
artículo 12, serán elegidos en votación  secreta por el per-
sonal que corresponda, debiéndose comunicar  por nota el re-
sultado de la elección al  directorio.  Estos representantes
durarán en su cargo un año y podrán ser reelectos.

   Art. 15.- Las  calificaciones efectuadas por la junta ca-
lificadora, consignadas en el artículo 12, serán notificadas
bajo constancia de firma de interesados, quienes podrán ape-
lar ante el H. Directorio dentro del término de siete días a
contar desde su notificación.  Cumplido este plazo,  se dará
por aceptada la calificación.

   Art. 16.- Toda deficiencia comprobada en la confección de
los informes  que  sirvan  de  base  a la calificación, como
asimismo en  la calificación, o cualquier otro dato inexacto
que fuere  producido  por  complacencia o por animadversión,
motivarán para  el  funcionario o empleado que la produjera,
una postergación  mínima  de dos años para promover o ascen-
der, sin  perjuicio  de  más severas medidas según la impor-
tancia de la falta cometida.

   Art. 17.- Entiéndese por ascenso el pase de una categoría
a otra  superior  y por promoción el de una jerarquía a otra
mayor dentro  de  cada categoría, las que están dadas por el
artículo 2º del presente escalafón.

   Art. 18.- Toda vacante se  cubrirá  por  ascenso a fin de
completar la  dotación  de  cada  categoría. Las que se pro-
dujeran en  la  categoría A, del inciso a), y categoría per-
sonal de  servicio,  inciso b), lo serán mediante el ingreso
por los cargos iniciales.
   Las promociones a que una vacante de lugar, se efectuarán
dentro de la categoría respectiva y beneficiarán al personal
que se encuentre en las condiciones del artículo siguiente.
   Si en  la  pertinente categoría no hubiese personal habi-
litado para  ser ascendido o promovido se procederá a la se-
lección en la categoría inmediata correspondiente.

   Art. 19.- Las vacantes y  promociones se llenarán con su-
jeción a  los  artículos  17  y  18, debiendo efectuarse las
designaciones conforme  a  los  siguientes factores y acusar
los beneficiados calificación de "bueno":
   a) Clasificación anual;
   b) Antigüedad en el cargo;
   c) Antigüedad en el Banco;
   Si resultaren dos o más candidatos o aspirantes en igual-
dad  de condiciones, se procederá a un concurso de competen-
cia.

   Art. 20.- El personal del Banco está obligado a seguir la
carrera bancaria  que  determina el artículo 2º del presente
escalafón.

   Art. 21.- Fíjase como máximo los últimos sueldos del cua-
dro, cerrándose con ellos las respectivas categorías.
   Los aumentos  subsiguientes sólo serán por ascensos a las
categorías superiores.

   Art. 22.- En los casos en que a un empleado o funcionario
en cualquiera  de  las categorías establecidas por los artí-
culos 1º  y  2º  le corresponda ser promovido o  ascendido y
este no aceptare, conservará la jerarquía que detenta, reci-
biendo únicamente  los  beneficios del aumento automático, y
la vacante  será  llenada  de acuerdo a lo establecido en el
artículo 19.

   Art. 23.- Los empleados o  funcionarios que se encuentren
postergados en  razón del artículo anterior, tendrán derecho
a la  continuidad  de su carrera bancaria cuando se presente
una nueva  oportunidad  en  las  mismas  condiciones  que no
aceptó.

   Art. 24.- El personal de servicio podrá pasar a ser admi-
nistrativo en  la categoría A, siempre que apruebe el examen
de competencia  y tuviere el sexto grado aprobado; compután-
dosele a  los efectos de la antigüedad íntegramente los seis
primeros años  de servicios prestados a la Institución y los
sucesivos por  mitad.  En ningún caso gozarán de los benefi-
cios consignados  en el presente artículo los aspirantes que
tuvieren más de treinta años de edad.

   Art. 25.- El ingreso se  efectuará  con  los sueldos ini-
ciales fijados  en  los incisos a) y b) del artículo 1º, re-
quiriéndose una  edad  comprendida entre los 18 y 25 años, y
para los profesionales hasta 30 años.

   Art. 26.- El ingreso del personal comprendido en el inci-
so a) del artículo 1º, será por riguroso concurso, de acuer-
do a las normas establecidas por los reglamentos internos en
vigencia o  los que se dictaren en el futuro. Los contadores
públicos nacionales  y doctores en ciencias económicas están
eximidos de este examen.

   Art. 27.- El ingreso del  personal  de  servicio requiere
tener instrucción  general  y haber aprobado por lo menos el
tercer grado primario.

                      SALARIO FAMILIAR

   Art. 28.- El personal  del Banco de la Provincia de Tucu-
mán gozará de  los  beneficios  del salario familiar, el que
consistirá en una bonificación de quince pesos moneda nacio-
nal por cada hijo  legítimo o  reconocido  menor de 16 años,
que el beneficiario tenga  a su cargo, siempre que su sueldo
o acumulaciones no excedan de quinientos pesos moneda nacio-
nal al mes.

                DIPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

   Art. 29.- En ningún caso,  salvo  circunstancias extraor-
dinarias del  servicio,  las  autoridades  del  Banco podrán
asignar a  sus empleados o funcionarios, tareas inferiores a
las que normalmente realicen, que signifiquen menoscabo a su
jerarquía, competencia y dignidad.

   Art. 30.- Cuando por  razones de  servicio u otras causas
los empleados  o funcionarios deban desempeñar interinamente
un cargo  de  mayor  o  menor  jerarquía de la que detentan,
conservarán el sueldo de su cargo titular.

   Art. 31.- Cuando una sucursal  por disposiciones vigentes
sea elevada  de  categoría, la jerarquía de todo el personal
que en  ese  momento  preste  servicios,  será modificada de
acuerdo a la nueva categoría tomada por esa sucursal.

   Art. 32.- Cuando una sucursal  por   disposiciones en vi-
gencia sea  rebajada  de  categoría,  el personal que en ese
momento presta  servicios,  no  sufrirá modificaciones en su
jerarquía hasta  un  término de seis meses, dentro del cual,
deberán mejorarla.  Si  cumplido  ese  plazo, el personal no
consigue elevar  la  sucursal  a su categoría anterior, será
disminuido a la jerarquía que le corresponda.

   Art. 33.- Los contadores públicos nacionales y los docto-
res en  ciencias  económicas  que desempeñen cargos adminis-
trativos en  el  Banco,  gozarán un sobresueldo de cincuenta
pesos y setenta y cinco pesos, respectivamente.

   Art. 34.- Los estudiantes regulares  de  los colegios se-
cundarios o  superiores tendrán derecho a permanecer en Casa
Central, pero  sujetos a las condiciones del artículo 22 y a
la obligación de presentar anualmente en los meses de marzo,
junio y  noviembre,  los certificados expedidos por los res-
pectivos establecimientos  educacionales  que  acrediten  su
condición de estudiantes regulares y de haberse presentado a
exámenes, salvo causa debidamente justificada.

   Art. 35.- No están comprendidos en el presente escalafón,
los siguientes  cargos:  Escribanos, médicos, abogados, pro-
curadores y  además  todo aquel otro personal que no contri-
buya a la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia.

   Art. 36.- Este escalafón podrá ser modificado o suspendi-
do parcial o totalmente, por un  término no mayor de un año,
exclusivamente por  el Poder Ejecutivo, cuando el Directorio
en pleno  así  lo  solicite  basado en razones de orden eco-
nómico, previo  informe  del  Banco  Central de la República
Argentina.

          DISPOSICIONES TRANSITORIAS DE IMPLANTACIÓN

   Art. 37.- Los  empleados  o funcionarios  comprendidos en
las categorías B a F, que por  su edad o desgaste físico les
signifique un  sacrificio  continuar el ritmo de trabajo del
Banco, podrán  pasar  por  resolución  del  H.  Directorio a
desempeñar funciones especiales, con los sueldos fijados por
las promociones dentro de la categoría en que se encuentren,
hasta tanto obtengan su jubilación.

   Art. 38.- Los sueldos  asignados al  personal  según pre-
supuesto, que  al  aplicarse  el presente escalafón resulten
disminuidos, sea  por falta de antigüedad u otras causas, se
mantendrán hasta  tanto  los  empleados en esas condiciones,
pasen por  transcurso  del tiempo, promociones o ascensos, a
categorías de mayor sueldo.

   Art. 39.- El H.  Directorio, a  los  efectos  de poner en
vigencia el  presente  escalafón,  deberá considerar lo dis-
puesto en los artículos 18 y 19 del mismo.

   Art. 40.- Durante el período  de  vigencia  del escalafón
aprobado por  Ley  nº  1.943 (Artículo 1º, inciso 37), no se
computará el  límite  de  cincuenta  pesos  moneda  nacional
fijado en  el  artículo 27 del mismo cuando se trate de per-
sonal al  que  por  razones  de  edad y servicios le faltaba
menos de  tres  años  para  obtener  la jubilación ordinaria
común.

   Art. 41.- Derógase  el decreto  nº 104/163  dictado en a-
cuerdos de ministros con fecha 9 de Enero de 1945, sobre es-
calafón para  el personal del Banco de la Provincia de Tucu-
mán, y cualquier otra disposición que se oponga a la presen-
te ley.

   Art. 42.- Toda situación no prevista en el presente esca-
lafón se  regirá  por  las  disposiciones de la ley nacional
número 12.637 y sus reglamentaciones posteriores.

   Art. 43.- El presente escalafón  regirá  desde  el  1º de
Enero de 1947.

   Art. 44.- Comuníquese.

   Dada en  la  Sala  de  Sesiones  de  la H. Legislatura, a
cuatro días del mes de Febrero de mil novecientos cuarenta y
siete.