* DEROGADA *

           EL SENADO  Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA
        PROVINCIA DE TUCUMAN SANCIONAN CON FUERZA DE

                             L E Y:

   Artículo 1º.- Los  empleados  y  obreros  de la Dirección
Provincial de  Transporte,  de cualquier sección o categoría
que fueren,  tienen  derecho a la estabilidad en sus cargos,
no pudiendo  ser separados de los mismos, sin que previamen-
te, mediante  sumario  administrativo,  quede establecida su
responsabilidad por  actos que hayan perjudicado a la repar-
tición o a los servicios de la misma.

   Art.2º.- El  personal tendrá derecho a los beneficios que
acuerda la  presente  ley,  desde el momento en que hubieren
cumplido tres meses consecutivos de servicios, con excepción
del personal  extra  que, a su ingreso, sea notificado de un
trabajo temporario.

   Art.3º.- A los efectos de la aplicación del escalafón que
por esta ley se fija, se entiende:
   a) Por  clasificación,  las distintas secciones en que se
divide al personal:
   Administración, Tráfico,  Talleres    y   Vías  y  Obras;
   b) Por especialidad, la división entre el personal de una
misma clasificación,  según    el    trabajo   que  ejecute;
   c) Por categoría, el grado que el empleado u obrero posea
en su especialidad;
   d) Por clasificación, el concepto que el obrero o emplea-
do merece  en  los  aspectos  de  antigüedad,  competencia y
conducta;
   e) Por  promoción, el aumento de sueldo en la misma cate-
goría;
   f) Por ascenso, el pase de una categoría a otra superior;

   Art.4º.- Se reconoce a los efectos de determinar la anti-
güedad, los  años de servicios que el personal hubiere pres-
tado en  la  ex  Compañía  de Tranvías Eléctricos de Tucumán
S.A. y que continuaba perteneciendo al personal de la Direc-
ción Provincial de Transporte al 1º de octubre de 1946.
   La aplicación  del escalafón no modifica la categoría que
el personal tenía a esa fecha.

   Art.5º.- La  aplicación  del escalafón no podrá disminuir
el sueldo  que gozaba  el empleado u obrero a la fecha a que
se refiere  el  artículo anterior y se mantendrá en el mismo
el tiempo  necesario para colocarse por antigüedad o ascenso
en la categoría correspondiente.

   Art.6º.- Los aumentos de sueldos establecidos en este es-
calafón, regirán a partir del 1º de enero de 1947, teniéndo-
se en cuenta la antigüedad reconocida.

   Art.7º.- Para la aplicación del escalafón, créase un tri-
bunal mixto, compuesto  por  tres delegados de  la Dirección
Provincial del Transporte, tres del Sindicato Unión Tranvia-
rios de  Tucumán  y un funcionario de la Delegación Regional
de la  Secretaría  de  Trabajo  y Previsión que actuará como
presidente y su voto será decisivo en caso de empate.

                        Sección Tráfico

   Art.8º.- Se  establece  para  la especialidad de guardas,
conductores e inspectores del servicio tranviario, la semana
de cuarenta y dos horas de trabajo con una jornada máxima de
siete horas continuas o alternadas y con un descanso de cua-
tro horas.

   Art.9º.- En  ningún  caso  los servicios efectivos podrán
ser menores  de siete horas, pero, si por razones especiales
de distribución de horario u otras causas fueran menores, se
computarán siempre como servicios de siete horas.

   Art.10.- Al personal a que se refiere el artículo 8º, que
por razones  excepcionales  sea  obligado a prestar servicio
después de  las horas mencionadas, se le computará horas ex-
tras, de conformidad a lo establecido por la ley nacional Nº
11.544.

   Art.11.- La  designación  de  inspectores e instructores,
tanto de guardas como de conductores, se hará previo concur-
so entre  el personal más antiguo y capacitado, y su correc-
ción y  validez estarán supeditadas al dictamen del tribunal
creado por el artículo 7º.

   Art.12.- Créase el servicio de "guardia paga permanente",
compuesto de  un guarda y un conductor, quienes deberán pre-
sentarse en  galpones cinco minutos antes de salir el primer
coche.
   Este personal  estará  disponible las siete horas diarias
establecidas para su especialidad.

   Art.13.- Entre  el personal que se presente al concurso a
que se refiere el artículo 11, se designarán tres instructo-
res de  guardas y tres  de conductores, quienes recibirán un
sobresueldo permanente  de quince pesos moneda nacional men-
suales tengan o no practicantes.

   Art.14.- Para  la determinación de la calificación preva-
lecerá el  concepto  que actualmente merezca el obrero o em-
pleado, descartándose toda  medida leve que haya sufrido an-
teriormente.

   Art.15.- El  operario de talleres que reemplace interina-
mente, por razones de enfermedad, vacaciones u otras causas,
a otro  superior, percibirá el salario establecido para este
último.

   Art. 16.-  Todo el personal remunerado por hora o jornal,
tendrá derecho  a  un día de descanso pagado cada cuarenta y
ocho horas de servicio.
   El personal  de guardas y conductores tendrá derecho a un
día de descanso pagado por cada cuarenta y dos horas de ser-
vicio o  fracción que, en el ciclo de una semana, no sea in-
ferior a veintiocho horas.

   Art.17.- Establécese  para  todo el personal de la Direc-
ción Provincial  del Transporte, un escalafón de promociones
y ascensos por antigüedad y competencia, de conformidad a la
escala de  sueldos  y  jornales  establecidos en el artículo
18º.

   Art.18.- Los  sueldos y jornales del personal de tráfico,
talleres, vías y obras y administración, serán, de acuerdo a
la antigüedad, los siguientes:

   A) Guardas y conductores
      Hasta 2  años .... $ 0.80 m/n. por hora
      De 2 a 5  "   .... " 0.86 "    "   "
      " 5  " 10 "   .... " 0 92 "    "   "
      " 10 " 15 "   .... " 0.98 "    "   "
      " 15 en adelante .." 1.05 "    "   "

   B) Inspectores
      Hasta 5 años  .... $ 240  m/n. mensuales
      De 5 años en adelante" 260 "      "
      Inspector general ..." 280 "      "

                      Sección talleres

   C) Oficiales
      Grupo A:  Torneros, pintores, electricistas, carpinte-
      ros, ajustadores,  mecánicos,  bobinadores,  herreros,
      sopleteros y chapistas:
      Hasta 5 años .... $ 8.- m/n. por día
      De 5 a 10 "  .... " 8.60 "   "   "
      " 10 en adelante.." 9.-  "   " "

   D) Medios oficiales
      Grupo B:  Torneros, pintores, electricistas, carpinte-
      ros, ajustadores,  mecánicos,  bobinadores,  herreros,
      sopleteros, y chapistas:
      Hasta 5 años .... $ 7.- m/n. por día
      De 5 a 10"   .... " 7.30 "   "   "
      " 10 en adelante. " 7.60 "   "   "

   E) Ayudantes
      Grupo C:
      Hasta 5 años .... $ 6.- m/n. por día
      De 5 a 10 "  ....." 6.30 "   "   "
      " 10 en adelante.." 6.60 "   "   "

   F) Peones de limpieza y vías y obras
      Grupo D:
      Hasta 5 años .... $ 5.40 m/n. por día
      De 5 a 10 "  .... " 5.80  "   "   "
      " 10 en adelante.." 6.-   "   "   "

   G) Servicio nocturno
      Grupo E: Capataces
      Hasta 10 años ....$ 8.- m/n. por día
      De 10 en adelante " 8.40 "   "   "

      Revisadores de coches, revisadores  de control y reci-
      bidores de coches.
      Hasta 5 años .... $ 7.- m/n. por día
      De 5 a 10 "  .... $ 7.30 "   "   "
      " 10 en adelante  " 7.60 "   "   "

      Ayudantes revisadores.
      Hasta 5 años .... $ 6.- m/n. por día
      De 5 a 10 "  .... " 6.30 "   "   "
      " 10 en adelante  " 6.60 "   "   "

      Engrasadores y relevantes.
      Hasta 5 años .... $ 6.- m/n  por día
      De 5 a 10 "  .... " 6.40 "   "   "
      " 10 en adelante  " 6.80 "   "   "

      Trollistas.
      Hasta 5 años .... $ 7.50 m/n. por día
      De 5 a 10 "  .... " 8.-  "    "   "
      " 10 en adelante  " 8.50 "    "   "

      Almacenistas.
      Hasta 5 años .... $ 200 m/n. mensuales
      De 5 a 10 "       " 220 "      "
      " 10 en adelante  " 240 "      "

                   Personal administrativo
      Empleados subalternos
      Hasta 5 años .....$ 160 m/n. mensuales
      De 5 a 10 "  ....." 180 "      "
      " 10 " 15 "  ....." 200 "      "
      " 15 en adelante  " 220 "      "

      Especialidades
      Auxiliar de contaduría.
      Hasta 5 años .... $ 220 m/n. mensuales
      De 5 a 10 "  .... " 240 "      "
      " 10 en adelante  " 260 "      "

      Recaudador
      Hasta 5 años .... $ 230 m/n. mensuales
      De 5 a 10 "  .... " 270 "      "
      " 10 en adelante  " 300 "      "

      Ordenanza.
      Hasta 5 años .... $ 150 m/n. mensuales
      De 5 a 10 "  .... " 160 "      "
      " 10 en adelante  " 170 "      "

      Empleados superiores
      Contadores.
      Hasta 5 años .... $ 400 m/n. mensuales
      De 5 a 10 "  .... " 450 "      "
      " 10 en adelante  " 500 "      "

      Jefe de talleres
      Hasta 5 años .... $ 300 m/n. mensuales
      De 5 a 10 "  .... " 350 "      "
      " 10 en adelante  " 400 "      "

      Jefe de tráfico
      Hasta 5 años .... $ 290 m/n. mensuales
      De 5 a 10 "  .... " 320 "      "
      " 10 en adelante  " 350 "      "

   Art.19.- Al  personal de inspectores, guardas y conducto-
res se  le proveerá de sobretodo e impermeable con un mes de
anticipación a  la  estación  correspondiente,  cada  cuatro
años, alternadamente,  una  prenda  distinta cada dos años y
uniforme cada  seis  meses.  La primera entrega se efectuará
una vez cumplido el tiempo establecido por el artículo 2º.
   La última  prenda  recibida  será devuelta a la Dirección
en caso de renuncia o destitución.

   Art.20.- El personal comprendido en  esta ley, tendrá de-
recho a  los  beneficios  que acuerda la ley nacional número
11.544, sobre pago de los días  feriados que la misma deter-
mina.

   Art.21.- La  Dirección Provincial del Transporte no podrá
dejar sin efecto ni suspender la  aplicación de este escala-
fón; pero  si  las circunstancias lo exigieran y el manteni-
miento del  mismo originara déficit, la Dirección lo comuni-
cará al  Sindicato  Unión Tranviarios para que, en conjunto,
procedan a  revisar sus cláusulas y proponer la solución que
corresponda.

   Art.22.- Al  personal de talleres que trabaje a la intem-
perie, como  así también a  los limpia vías, se les proveerá
de ropas adecuadas para sus tareas.

   Art.23.- Al  personal  de guardas se le computará treinta
minutos del  salario ordinario por retirar y entregar servi-
cio en Recaudación.

   Art.24.- Todo el personal tendrá derecho al pase libre en
los tranvías,  como asimismo en los ómnibus cuya administra-
ción sea  ejercida por la Dirección Provincial del Transpor-
porte.

   Art.25.- Será obligatoria la existencia de un botiquín de
primeros auxilios en los talleres, el que estará debidamente
provisto y atendido por un empleado práctico.

   Art.26.- Serán  preferidos como empleados u obreros de la
Dirección   Provincial  del  Transporte, los parientes hasta
segundo grado del personal efectivo de la misma.

   Art.27.- El Sindicato Unión Tranviarios es reconocido co-
mo única entidad representativa del personal de la Dirección
Provincial del  Transporte  y  en  tal carácter se le asigna
personería para  formular  peticiones  y  plantear cualquier
asunto que  derive  de las relaciones entre el personal y la
Dirección.

   Art.28.- El Sindicato Unión Tranviarios designará una co-
misión permanente  de reclamos, que estará compuesta de tres
miembros del  personal,  la cual será recibida por los jefes
de tráfico y de talleres en todos los casos que sean necesa-
rios y en última instancia por el director.
   Queda entendido que con la comisión de reclamos se trata-
rán asuntos  individuales, aplicación de medidas disciplina-
rias y cualquier otra queja que formule el personal.

   Art.29.- Todo  el  personal tendrá derecho a tres días de
licencia, con  goce  de  sueldo, en caso de fallecimiento de
algún miembro de la familia.
   En casos especiales previa justificación, podrá ampliarse
esta licencia, con o sin goce de sueldo.

   Art.30.- La  Dirección  ampliará el servicio especial, de
tranvías reservado  para  el personal de tráfico que deja el
servicio a última hora, por otro coche que saldrá a las cua-
tro horas  para llevar al personal que deberá sacar los pri-
meros coches de galpones, siendo este servicio efectuado por
personal de  talleres. En los casos excepcionales en que los
tranvías no  pudieran efectuar este servicio, serán reempla-
zados por  un  ómnibus o camión de auxilio que hará el mismo
recorrido; pero  si  por  razones imprevistas estas unidades
tampoco pudieran  realizarlo, al personal que faltase en es-
tas circunstancias  se  le reconocerá el tiempo perdido o el
medio servicio,  permitiéndole completar el servicio corres-
pondiente.

   Art.31.- Se  establece  para el personal diurno de talle-
res, con  excepción del personal de guardia, cuarenta y cua-
tro horas  semanales de trabajo, gozando, además, de los be-
neficios del "sábado inglés".

   Art.32.- Los  sopleteros  trabajarán  seis horas diarias,
las cuales serán computadas como ocho horas.
   El personal nocturno de talleres trabajará siete horas de
acuerdo a las normas establecidas.

   Art.33.- Se planificará mensualmente el servicio de guar-
dia de semana, domingo y feriados, teniendo en cuenta la ca-
tegoría del personal para las designaciones.

   Art.34.- El  personal comprendido en esta ley, que por la
naturaleza del servicio   esté obligado  a trabajar los días
feriados establecidos  por  la  ley  nacional número 11.544,
percibirá el  salario  doble que la misma determina o sea el
cien por ciento por las horas trabajadas.

   Art.35.- El  personal  que deba cumplir el servicio mili-
tar, será  considerado como en servicio activo a los efectos
de este escalafón, con una calificación no inferior a la que
haya dejado,  salvo  el caso que le correspondiera califica-
ción superior. Además tendrá derecho a percibir medio sueldo
o jornal por el tiempo que permanezca bajo bandera, debiendo
presentarse dentro  de  los  diez días de haber sido dado de
baja; vencido  dicho plazo, si no se presentara, quedará ce-
sante.

   Art.36.- A  todo empleado u obrero que en el cumplimiento
de su  deber y por causas relacionadas con el servicio fuera
detenido o procesado y posteriormente absuelto, se le abona-
rá el sueldo íntegro desde el día que dejó su trabajo por la
causa  señalada, restituyéndolo de inmediato al servicio.
   Esta obligación  se hará extensiva al personal de guardas
y conductores  que  por choques o accidentes sufriera deten-
ción policial.

                      Vacaciones anuales

   Art.37.- Todo  el  personal tendrá derecho al goce de li-
cencia anual  pagada, que se acordará entre el 1º de enero y
31 de diciembre del año calendario.
   La licencia será concedida en las siguientes condiciones:
   Todo empleado  u obrero  que tenga de uno a cinco años de
antigüedad, gozará de 15 días hábiles de licencia.
   De cinco  hasta 10 años de antigüedad, 20 días hábiles de
licencia.
   De 10  hasta  15  años  de antigüedad, 25 días hábiles de
licencia.
   De 15  años de antigüedad en adelante, 30 días hábiles de
licencia.
   La Dirección  colocará en los talleres el 30 de diciembre
de cada año, la planilla de licencia del año posterior inme-
diato con sus correspondientes fechas, las cuales serán con-
cedidas en forma rotativa, como por ejemplo:
   El empleado u obrero que el año anterior salió licenciado
en el  mes  de febrero, al año siguiente le corresponderá en
el mes de marzo y así sucesivamente.
   La Dirección no podrá postergar por ningún motivo la con-
cesión de licencias al personal de un año para otro.

                   Licencia por enfermedad

   Art.38.- El personal tendrá derecho a percibir en caso de
enfermedad común,  el  salario íntegro durante tres meses si
la antigüedad en el servicio no excediera de diez años, pero
si esta  fuera mayor de diez años se le concederá tres meses
más, o  sea  seis  meses de enfermedad paga, y si después de
este término  la enfermedad persistiera, la dirección deberá
reservarle el puesto durante un año.
   En caso de accidente o enfermedad profesional el personal
tendrá derecho  a los beneficios que acuerda la ley nacional
Nº 9.688.

   Art.39.- A  los  efectos  del artículo 29, entiéndese por
familia a los ascendientes y descendientes en primer grado y
colaterales en segundo grado.

   Art.40.- El  ingreso a las distintas especialidades esta-
blecidas en  la presente ley, se efectuará por la escala in-
ferior, debiendo reunir las siguientes condiciones:
   a) Edad  mínima de diez y ocho años y máxima de treinta y
      cinco años;
   b) Aptitud  física y certificado de buena salud, otorgado
      por la  Dirección Provincial de Sanidad;
   c) Idoneidad  para  el  cargo  y  saber  leer y escribir;
   d) Buena conducta, mediante certificado extendido por au-
      toridad policial.

   Art.41.- El  médico  designado  por  la dirección para la
atención del  personal,  estará obligado a proceder con toda
imparcialidad, ajustándose  estrictamente a sus deberes pro-
fesionales, extendiendo  el correspondiente certificado con-
forme al diagnóstico que cada caso requiera y determinará el
tiempo necesario para su tratamiento.

   Art.42.- Derógase todas las leyes, decretos y disposicio-
nes que se opongan a la presente ley.

   Art.43.- Comuníquese.

   Dada en  la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura,
a diez  y  nueve días del mes de Noviembre del año mil nove-
cientos cuarenta y seis.